사회경영

윤리 규정

  • 고객 만족은 최우선 순위이며 고객 요구와 기대를 충족시키기 위한 관리가 이루어집니다.
  • 파트너와 공정한 거래를 하고 상생의 관계를 유지합니다.
  • 한국의 법과 준수하고 강력한 비즈니스 활동으로 수익을 커뮤니티에 반환합니다.
  • 각 직원을 존중하고 능력과 품질에 기반한 공정한 기회를 제공하고 공정한 평가를 합니다.
  • 진실하고 엄격한 방식으로 작업하고 강력하고 깨끗한 기업 문화를 창조합니다.

윤리 규정

  • 고객
    • 고객의 요구와 만족을 최우선 순위로 하여 최상의 품질의 제품을 제공합니다.
    • 고객은 기업의 기반이며 최우선 순위로 관리합니다.
  • 파트너 회사
    • 파트너 회사도 파트너로 간주하고 공정한 거래 관계를 유지합니다.
    • 상생의 관계를 유지합니다.
  • 한국과 커뮤니티
    • 한국의 법과 의무를 준수하고 사회에 신뢰받는 회사를 만듭니다.
    • 강력한 비즈니스 활동으로 수익을 커뮤니티에 기여합니다.
    • 환경 친화적 관리 활동을 통해 미래 세대를 위한 깨끗한 환경을 창조합니다.
  • 기업
    • 각 직원을 존중하고 능력과 품질에 기반한 공정한 기회를 제공하고 공정한 평가를 합니다.
    • 진실하고 엄격한 방식으로 작업하고 강력하고 깨끗한 기업 문화를 창조합니다.
    • 직원의 의견을 존중하고 업무 성과에 따라 공정하고 적절한 보상을 제공합니다.
    • 수익 창출을 최대화하여 모든 직원의 복리후생을 개선합니다.
  • 임원과 직원
    • 각 직원을 존중하고 능력과 품질에 기반한 공정한 기회를 제공하고 공정한 평가를 합니다.
    • 진실하고 엄격한 방식으로 작업하고 강력하고 깨끗한 기업 문화를 창조합니다.
    • 사회 규범을 준수하여 건강하고 깨끗한 기업 문화를 창조합니다.
  • 약정
    • 윤리 규정은 기업의 모든 임원과 직원에 적용됩니다.
    • 기업의 모든 임원과 직원은 윤리 규정과 윤리 규정을 준수합니다.
    • 이 윤리 규정과 윤리 규정은 발행일부터 즉시 적용됩니다.

상생경영

현대정밀은 공정하게, 윤리적이고 투명하게 비즈니스를 운영합니다.

오늘 우리가 만드는 선택은 내일의 세계를 정의합니다. 기후 변화, 인구 증가 및 도시화는 교통과 인프라의 환경과 기대치를 변화시킵니다. 어떤 경우든, 우리는 기후, 세계의 자원, 사람들을 보호해야 합니다. 현대정밀은 파리 조약을 완전히 준수합니다.

2040년까지 탄소 중립 가치 사슬을 목표로 하며, 2030년 기준 과학에 따라 명확하게 목표를 정의합니다. 현대정밀은 공정하게, 윤리적이고 투명하게 비즈니스를 운영합니다. 인간 권리의 존중은 비즈니스의 성공 기반이어야 합니다.

공급자는 교통과 인프라 솔루션을 통해 이익을 창출하는 임무의 성공에 있어 중요한 역할을 합니다. "scope"에 정의된대로 공급자는 현대정밀의 행동 강령을 전체 가치 사슬에 통합, 공유 및 장려합니다.

  • 목적
    현대정밀의 행동 강령(이하 "공급자 행동 강령"이라 함)의 목적은 현대정밀 공급자 모두에 대한 최소 지속 가능성 요구와 기대치를 정의하는 것입니다.
    People

    사람

    • 현대판 노예제 및 강제 노동 금지
    • 아동의 권리 보호
    • 근로시간 및 휴가
    • 임금 및 복지
    • 차별 금지 및 공정한 대우
    • 결사의 자유 및 단체 교섭권 보장
    • 보건, 안전 및 복지
    Resource

    자원

    • 책임있는 광물 및 자재 조달
    • 원활한 자원 조달
    • 순환 경제 및 폐기물 관리
    • 물 관리
    • 위험 자원
    Climate

    기후

    • 탄소 중립 가치 사슬
    • 에너지 소비
    Corporate Ethics

    기업 윤리

    • 비즈니스 정직
    • 공정한 경쟁
    • 개인 정보 데이터 보호
    • 정보 보안
    행동 강령은 현대정밀의 지속 가능성 애착을 기반으로 합니다.
    이는 현대정밀의 행동 강령 및 정책을 포함합니다. 자동차 산업의 지속 가능성을 위한 원칙 외에도, UN 전체 컴팩트, OECD 다국적 기업 지침, UN 기업 및 인간 권리 실행, UN 인간 권리 선언, 국제 노동 기구 (ILO)의 8개 기본 협약 및 UN 아동 권리 및 기업 원칙을 포함하는 프레임워크를 따릅니다.
  • 범위
    공급자 행동 강령은 공급 사슬 파트너와 현대정밀 간의 계약의 일부입니다. "Employee"라는 용어는 공급 파트너를 대신하여 일하거나 공급 파트너를 대신하여 일하는 모든 사람을 의미하며, 정규직과 비정규직, 상담사, 계약직, 트레이닝생, 임시직, 이민자, 고위 경영진 및 이사회 구성원을 포함합니다. 공급자 행동 강령은 현대정밀의 모든 구성 엔터티에 대한 모든 상품 및/또는 서비스를 제공하는 모든 공급 파트너에 적용됩니다. 이에는 본사, 자회사 또는 관계사, 그들의 직원 및 대리인(이하 "공급자"라 함)이 포함됩니다. 공급자 행동 강령의 각 영역에 대해, 현대정밀은 공급자의 지속 가능성 성과 및 행동에 관련하여 "요구"와 "애착"이라는 두 가지 범주를 정의합니다.
    • 요구
      요구는 모든 공급자가 준수해야 하는 기본 요구를 의미합니다. 요구 위반은 공급자 계약 위반으로 간주됩니다.
    • 열망
      열망은 기본 요구를 초과하고 공급자의 지속 가능성 성과 및 영향을 더 발전시키는 각 공급자의 활동을 의미합니다.