상생경영
현대정밀은 공정하고 윤리적이며 투명하게 사업을 합니다.
오늘 우리가 하는 선택이 내일의 세상을 정의합니다. 기후 변화, 인구 증가 및 늘어나는 도시화로 인해 교통 및 인프라에 대한 풍경과 기대가 바뀌고 있습니다. 어떠한 경우에도 행동을 할 때는 기후, 세계의 자원, 사람을 보호해야 합니다. 현대정밀은 파리 협정을 전적으로 준수합니다. 2040년까지 탄소 중립 가치 사슬을 목표로 하고 있으며, 2030년 과학 기반 목표를 명확하게 정의했습니다. 현대정밀은 공정하고 윤리적이며 투명하게 사업을 합니다. 인권 존중이 비즈니스의 성공을 위한 기초가 되어야 할 것입니다. 공급자는 ”범위”에 정의된 바와 같이 운송 및 인프라 솔루션을 통해 번영을 견인하기 위한 임무를 성공시키는 데 중추적인 역할을 담당합니다. 모든 공급업체는 현대정밀 행동 강령의 요구 사항과 열망을 전체 가치 사슬에 통합하고 함께 공유 및 장려합니다.
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목적
현대정밀 행동 강령(이하 ”공급업체 행동강령”)의 목적은 다음의 영역에서 모든 현대정밀 공급 파트너에 대한 최소한의 지속 가능성 요건과 기대를 정의하기 위한 것입니다.
사람
- 현대 노예제와 강제 노동
- 아동 인권
- 근무 시간 및 휴가
- 임금 및 복리후생
- 차별 금지 및 공정한 대우
- 결사의 자유 및 단체 교섭
- 건강, 안전 및 복지
자원
- 광물 및 재료에 대한 책임있는 조달
- 순환 경제 및 폐기물 관리
- 물 관리
- 우려 물질
기후
- 순 제로 공급망
- 에너지 소비
기업 윤리
- 비즈니스 청렴성
- 공정한 경쟁
- 데이터 개인정보 보호
- 정보 보안
행동 강령은 현대정밀의 지속 가능성 열망을 기반으로 합니다.
이에는 현대정밀 행동 강령 및 정책이 포함됩니다. 또한 자동차 산업을 위한 드라이브 지속 가능성의 원칙뿐만 아니라, UN Global Compact, 다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인, UN기업과 인권 이행 원칙, 유엔 국제인권장전, 국제노동기구(ILO)의 8개 기본협약 및 UN 아동 권리와 기업 원칙과 같은 프레임워크를 따릅니다. -
범위
공급업체 행동 강령은 공급망 파트너와 현대정밀 간의 계약에서 필수적인 부분입니다. 용어 “직원”은 공급업체 행동 강령 전반에 걸쳐 사용되는데, 이 용어는 공급 파트너를 위해 또는 공급 파트너를 대신하여 일하는 모든 사람을 의미하며 정규직 및 시간제 직원, 컨설턴트, 계약자, 훈련생,임시 근로자, 이주 근로자, 고위 경영진 및 이사회 등이 포함됩니다. 공급업체 행동 강령은 모회사, 자회사 또는 계열사, 해당 직원 및 대리인(이하 개별적으로 또는 통칭하여 ”공급업체”)을 포함하여, 현대정밀의 모든 구성 법인에 상품 및 / 또는 서비스를 제공하는 모든 공급 파트너에 적용됩니다.
공급업체 행동 강령의 각 영역에 대해 현대정밀은 거래 공급업체의 지속 가능성 성과와 행동에 관하여 ʻ요건’과 ʻ열망’이라는 두 가지 범주를 정의했습니다.- 요건
요건은 모든 공급업체가 준수해야하는 기본 요건을 나타냅니다. 요건을 위반하는 행위는 공급업체 계약을 위반한 것으로 간주됩니다.
- 열망
열망이란 각 공급업체가 기본적인 요건을 초과 충족하여 이 공급업체 행동 강령의 적용 범위 내에서 공급업체의 지속 가능한 성과와 영향력을 더욱 발전시키는 공급업체의 활동을 말합니다.
- 요건